FAKTOR - FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN MOTIVASI PERAWAT DALAM MELAKUKAN PELAYANAN KEPERAWATAN DI RUANG RAWAT INAP PUSKESMAS KABAWO KABUPATEN MUNA

Abstract

Puskesmas Kabawo merupakan pusat utama masyarakat wilayah
Muna, dan merupakan salah satu puskesmas yang memiliki instalasi
pelayana kesehatan dan jumlah pasien yang cukup banyak sehingga
mengakibatkan beban kerja yang berat pula maka dibutuhkan motivasi yang
besar. Berdasarkan data awal, maka peneliti tertarik untuk melakukan
penelitian tentang Faktor - Faktor Yang Berhubungan Dengan Motivasi
Perawat Dalam Melakukan Pelayanan Keperawatan Rawat Inap Puskesmas
Kabawo Kab.MUNA .Tujuan penelitian ini untuk memperoleh gambaran
tentang hubungan antara factor ekstrinsik (gaji/insentif, lingkungan kerja,
kebijakan SOP) terhadap motivasi kerja perawat rawat inap puskesmas
Kabawo. Jenis penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif
pendekatan cross sectional dan teknik sampel adalah sampling jenuh.
Sampel yang diambil adalah seluruh perawat pelaksana yang betugas
dirawat inap puskesmas Kabawo sebanyak 32 responden dengan
menggunakan analisis univariate dan analisis bivariate. Hasil uji chi-square
dengan tingkat signifikasi α = 0,05 menunjukan variable gaji / insentif
dengan nilai p = 0,72 ,lingkungan kerja dengan nilai p = 0,49, kebijakan
SOP dengan nilai p = 0,14. Hal ini dapat disimpulkan bahwa variabel gaji /
insentif , lingkungan kerja dan kebijakan SOP tidak memiliki hubungan
terhadap motivasi kerja perawat rawat inap puskesmas Kabawo Kab.Muna.

SKRIPSI LENGKAP